«Una mujer tiene que trabajar 62 días más para lograr el mismo salario anual que un hombre» (Lorena Hernampérez)
Deja un comentario12/13/2012 por derechosindicalrrllubu
El informe realizado por la Secretaría de la Mujer y el gabinete técnico de CCOO «Crisis y discriminación salarial de género» señala que la desigualdad retributiva, es decir, la menor retribución que perciben las mujeres en relación a los hombres por trabajos de igual valor, es uno de los más persistentes y lacerantes indicadores de la desigualdad de género que aún perdura en el empleo.
Portada de Gaceta Sindical
La discriminación salarial de género es una de las principales manifestaciones de la desigualdad laboral entre mujeres y hombres, aunque no la única, según el informe de CCOO. En Crisis y discriminación salarial de género se aborda el tratamiento del principio de igualdad de retribución entre trabajadoras y trabajadores y los numerosos instrumentos jurídicos en defensa de la igualdad laboral de género que se han impulsado desde la Organización Internacional del Trabajo; desde el ámbito del Parlamento, del Consejo y de la Comisión de la Unión Europea y desde el Estado español.
El informe analiza la evolución sociolaboral de las mujeres en los últimos años, en el ámbito de la Unión Europea y en España, para conocer la diferente situación en el mercado laboral de hombres y mujeres respecto a las tasas de actividad, empleo, paro y las condiciones laborales: jornadas, tipo de contratos, formación y cuantos componentes o factores a priori y a posteriori que inciden en la brecha o discriminación salarial, como son; la jornada a tiempo parcial/tiempo completo; el carácter involuntario del tiempo parcial; la ocupación laboral; el tipo de contrato o el sector de actividad.
Este análisis sobre el conjunto de factores que conforman la brecha salarial de género, contempla diferentes indicadores como son; el salario/hora y el salario/año, porque la brecha salarial entre mujeres y hombres es muy superior si se analiza en términos de ganancia anual que en términos de ganancia hora. Y varía en función del enfoque de análisis si se hace en términos de salario mujer/hombre o salario hombre/mujer. Aunque la brecha salarial es la misma en términos cuantitativos (en euros), en términos cualitativos el porcentaje varía, lo que modifica la percepción y la gravedad del problema. La percepción de la brecha salarial es de mayor desigualdad -y también más real- si se expresa en términos de salario de los hombres respecto al salario de las mujeres: el objetivo es que el salario femenino aumente y se equipare al masculino por trabajos de igual valor, no a la inversa.
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